Oversikt for typiske saker som idrettslag spør om:
- Opptak av idrettslag og veiledning i forhold til søknadsprosessen
- Hvordan stifte et idrettslag? Hva er et idrettslag? Hvilke regler må man forholde seg til?
- Hvilke posisjoner og verv er påkrevd?
- Oppløsning av idrettslag og utmelding av NIF
- Hvordan opprette en ny gruppe i et idrettslag?
- Må idrettslaget være medlem av et særforbund?
- Lovendringer: Når det er idrettsting justeres og endres NIFs lov, og da må også alle idrettslagene revidere sine lover. Idrettslagene må så gjøre lovene tilgjengelig for idrettskretsen, slik at idrettskretsen kan kontrollere at idrettslagets lov ikke er i strid med lovnormen fra Idrettsforbundet.
- Veiledning i forkant av årsmøtet: Krav til innkalling, agenda og protokoll. Hvem er valgbare? Hvem har møterett og stemmerett? Krav til kjønnsfordeling og behandling av dispensasjonssøknader.
- Hvordan gjennomføre valg? Tips og råd til valgkomiteen
- Spørsmål i forhold til medlemskapet: Når er man medlem? Har man krav på å bli medlem? Når kan idrettslaget stryke et medlem? Kan et idrettslag frata medlemskap fra medlem som har betalt sin kontingent
- Styrets rolle: Hvilket mandat har styret? Hva er styrets oppgaver? Veiledning med tanke på styrearbeid og gjennomføring av styremøter.
Gruppestyrer i hver enkelt idrett i et fleridrettslag. Hvilken makt har et gruppestyre i forhold til hovedstyret? Hvilke fullmakter kan gis - Økonomi: Hvilke lover og regler gjelder? Her får vi spørsmål om lønn, skatt, regnskap, budsjett, bankkonti, styrehonorar, kjøregodtgjøring, arbeidsgiveravgift osv.
- Økonomiske misligheter: Enten underslag eller økonomisk rot. Idrettskretsen gir råd i forhold til hvordan idrettslaget kan rydde opp og få på plass bedre interne rutiner. I underslagssaker gir vi idrettslaget råd om hvordan saken best håndteres og hvordan styret går frem for å anmelde saken til politiet og påtale til NIFs domsutvalg.
- Idrettslaget som arbeidsgiver: Selv om idretten i all hovedsak drives på frivillig basis er det stadig flere idrettslag som nå har ansatte. Når er en person å betrakte som ansatt? Hvilket ansvar har styret som arbeidsgiver? Hvilke lover og regler gjelder?