Kvinner har høyere terskel enn menn for å ta på seg verv. Derfor må vi aktivt arbeide med å rekruttere kvinnelige søkere eller utvide eget nettverk, se nærmere på hvordan det i dag rekrutteres nye medlemmer til styret, og aktivt oppfordre kvinner i og rundt idrettslaget til å bidra med sin kompetanse og personlige egenskaper.
Studier og rapporter viser at det er flere grunner til at kvinner er vanskeligere å rekruttere enn menn, funnene er blant annet:
- Kvinner blir ikke spurt
- Kvinner søker i større grad kompetanse/vurderer egen kompetanse og erfaring strengere
- Kvinner vurderer tidsaspektet strengere enn menn
- Kvinner ønsker sikkerhet – foretrekker teamarbeid
- Kvinner foretrekker høyere grad av strukturering
Noen råd for rekruttering av kvinner:
- Kvinner må først og fremst bli spurt, og om de ikke sier ja første gangen så gjør de det kanskje gang nummer to eller tre. Det kan ta lengre tid å modne en kvinne enn en mann for et tillitsverv.
- Vær tydelig på at det er hennes kompetanse, erfaring og engasjement idrettslaget etterspør.
- Vær tydelig på arbeidsoppgaver og hva rollen eller vervet går ut på.
- Vær åpen om hva som forventes av dere og hva hun kan forvente tilbake.
- Kvinner foretrekker ofte mer struktur og oversikt. Ikke gjør det mer komplisert enn nødvendig.
- Vær ærlig om hvor mye tid det er påregnet å bruke i vervet.
- Tilby samarbeid på tvers og sørg for kjønnsbalanse i teamene.
- Ha en god struktur og et godt planverk så det er lett for den enkelte å sette seg inn i arbeidet.
- Sørg for fokuserte og effektive møter etter fastsatt møteplan.
- Idrettskretsene og enkelte særforbund tilbyr kurs for valgkomiteer og styrearbeid i praksis, kontakt din idrettskrets eller ditt særforbund for informasjon.
